Inżynier Aplikacyjny
Galaktyczna 35A, Gdańsk
Pełen etat
Stacjonarnie
Umowa
Menedżer ds. Kluczowych KlientówGalaktyczna 35A, Gdańsk
Pełen etat
Stacjonarnie
Umowa o pracę
PoleceniaGalaktyczna 35A, Gdańsk
Pełen etat
Stacjonarnie
Umowa o pracę
Dobieramy zespół pracowników w sposób przemyślany, dlatego dokładnie analizujemy każdą z nadesłanych aplikacji. Zwracamy uwagę nie tylko na wykształcenie, doświadczenie zawodowe i staż pracy, ale także na zainteresowania, dodatkowe umiejętności i potencjał kandydatka w kontekście rozwoju zawodowego w naszej firmie.
Jeżeli informacje, które przekazałeś w swojej aplikacji idealnie współgrają z naszymi oczekiwaniami, możesz spodziewać się kontaktu mailowego lub telefonicznego, w którym poprosimy Cię o udzielenie odpowiedzi na kilka pytań dotyczących Twojego doświadczenia i oczekiwań.
Wybranych kandydatów, których aplikacje odpowiadają charakterystyce stanowiska, zaprosimy do etapu ukierunkowanego na sprawdzenie praktycznych umiejętności poprzez wykonanie testów kwalifikacyjnych. Etap ten pozwoli kandydatom sprawdzić się w zadaniach stale występujących na stanowisku, na które aplikują.
Jeżeli Twoja aplikacja składająca się z CV, Kwestionariusza kwalifikacyjnego oraz Testów kwalifikacyjnych, będzie zgodna z naszymi oczekiwaniami, możesz spodziewać się zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne.
W ciągu maksymalnie dwóch tygodni (choć zwykle na odpowiedź możesz liczyć w ciągu kilku dni) otrzymasz informację zwrotną na temat tego, czy chcemy podjąć z Tobą współpracę. Odpowiedź otrzymasz niezależnie od wyniku rekrutacji.
Z kandydatem, który okazał się najlepszym w procesie rekrutacji umawiamy się na spotkanie mające na celu ostateczne ustalenie warunków, podpisanie umowy i omówienie szczegółów dotyczących rozpoczęcia pracy. W rezultacie wspólnie cieszymy się, że dołącza do naszego zespołu!
Praca w Elhurt Dystrybucja to możliwość ciągłego rozwoju i poszerzania wiedzy. Należymy do firm, które dostarczają naszym klientom produkty najnowszych technologii. Od ponad 10 lat mogę z klientami uczestniczyć przy projektach, które w wielu przypadkach są bardzo innowacyjne. Dzięki temu, każdy projekt czy sprzedany komponent to nowe cenne doświadczenie i źródło wiedzy.
Od 2019 mam przyjemność bycia częścią zespołu Elhurt, a rola lidera specjalistów sprzedaży pozwoliła mi rozwijać nie tylko umiejętności menedżerskie, ale także kreatywność i innowacyjność. Dzięki różnorodnym szkoleniom i wsparciu ze strony firmy, mogę stale poszerzać swoje umiejętności i eksplorować nowe obszary w dziedzinie sprzedaży oraz zarządzania zespołem. Wszystko to w pełnej wsparcia i pozytywnej energii atmosferze.
W ciągu blisko 6 letniej kariery w Elhurt, niezależnie od stanowiska, które zajmowałem w danym czasie, każdy rok przynosił mi bezcenne doświadczenie. Panująca tu atmosfera oraz kompetentni współpracownicy w połączeniu z pełną wyzwań pracą powodują, że czas płynie efektywnie i satysfakcjonująco. Różnorodne zadania i liczne szkolenia pozwalają mi wciąż się rozwijać, a elastyczne godziny pracy dają swobodę zarządzania czasem poza pracą.
Informacje o aktualnych ofertach pracy znajdziesz tutaj.
Długość procesu rekrutacyjnego jest w dużej mierze uzależniona od stanowiska, na które aplikuje kandydat. Czas od momentu nadesłania aplikacji do momentu otrzymania odpowiedzi o podjęciu współpracy nigdy nie przekracza jednak jednego miesiąca.
Wiedza z zakresu elektroniki będzie zdecydowanie atutem, jednak w większości prowadzonych przez nas rekrutacji stawiamy przede wszystkim na chęć nauki i determinację naszych przyszłych współpracowników.
Najważniejsze są dla nas rzeczywiste umiejętności kandydatów, ich osobowość, predyspozycje do pracy na określonym stanowisku oraz chęci rozwoju w naszej firmie. Do aplikowania na nasze oferty zachęcamy zatem wszystkich kandydatów, niezależnie od poziomu i kierunku wykształcenia.
Każda nowozatrudniona osoba może liczyć na pełne wsparcie z naszej strony podczas okresu wdrożenia. Wdrożenie przebiega według indywidualnego Planu Wdrożenia i pod okiem Opiekuna Wdrożenia.
Naszym pracownikom oferujemy dwie ścieżki awansu: finansowy i stanowiskowy. Obie ścieżki rozwoju są szczegółowo i jednoznacznie opisane, o czym kandydaci dowiadują się już na etapie spotkania rekrutacyjnego.
Oczywiście! W trakcie procesu rekrutacyjnego wspólnie określimy na jakim stanowisku Twoje umiejętności i doświadczenie będą najefektywniej wykorzystane.
Mamy świadomość, że praca zdalna stała się popularną formą współpracy. Staramy się prezentować elastyczne podejście w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego w określonych okolicznościach dajemy możliwość pracy zdalnej wdrożonym i samodzielnym pracownikom, oczywiście jeśli specyfika ich stanowiska na to pozwala. Zdecydowanie preferujemy jednak pracę w biurze, która umożliwia nam zacieśniać relacje zespołowe i w zdecydowanie lepszy sposób wpływa na komunikację i wyniki.
Oczywiście! Dla nas liczą się Twoje kwalifikacje, a nie narodowość, płeć czy wiek. Szukamy osób, które będą chciały współtworzyć z nami otwartą organizację!
Przede wszystkim zabierz ze sobą dobry humor, a stres zostaw przed drzwiami!
Będzie nam bardzo miło, jeśli z zainteresowaniem zapoznasz się z informacjami o naszej firmie.
Przygotuj pytania na temat naszej firmy i stanowiska, na które aplikujesz. Spotkanie rekrutacyjne ma umożliwić wzajemne poznanie się.
